Assurance Groupe Retraite
La baisse inévitable du niveau des pensions délivrées par les régimes de retraite obligatoires, s’accompagne d’une baisse remarquable du niveau de vie de vos salariés après des années de dévouement au travail au service de votre entreprise. Garantissez un niveau de vie décent à vos employés par un complément de revenu pour la retraite. Le contrat collectif d’épargne, constitue un moyen de motivation et de fidélisation du personnel lié à des avantages fiscaux.
Avantages fiscaux pour l’entreprise contractante
- Les prestations servies au titre du contrat sont exonérées de toutes retenues au titre de l’impôt (IRPP) et des régimes de sécurité sociale.
- La prime d’assurance n’entre pas dans le calcul des cotisations au titre des régimes obligatoires de la sécurité sociale et elle est considérée comme une charge déductible du salaire imposable.
Garanties
- Le salarié adhérant, a le choix au terme de contrat d’assurance, entre un versement du capital en une seule fois ou sous forme de rente viagère.
- En cas de décès de l’adhérent avant la retraite, un capital égal à l’épargne constituée à la date du décès sera transmis au bénéfice des ayants-droits.
